Срочница забеременела как уволить

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз.

Содержание страницы Увольнение беременной, работающей по срочному договору Увольнение беременной, работающей по совместительству Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу. Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч.

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях ст. Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы.

Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем.

Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении ч. Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя ст. Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения.

Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем. Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора. Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания ч.

Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор ч. В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении. Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом ч. Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу с учетом ее состояния здоровья до окончания ее беременности ч. Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности. Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу.

Предложить вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья ч. Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя ч. В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.

О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца ч. Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию ч. Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон ст.

На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате.

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Юридический форум Новые сообщения Все темы форума Калькуляторы Калькулятор процентов ст. Новые материалы. Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей? Рассмотрим эти случаи подробно.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя ст.

Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания ч. Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу.

Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях: если вы откажетесь от перевода; если другой работы для вас у работодателя нет. Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя ч.

Отменить ответ. Правовые ситуации.

Как оформить увольнение основного работника и прием временного?

На практике часто бывает, что сотрудник уходит в продолжительный отпуск, связанный с рождением ребенка, и перед руководителем встает вопрос, кем заменить отсутствующего работника. На выручку в такой ситуации приходит срочный трудовой договор, который можно заключить, в том числе, на время отсутствия основного сотрудника, указав соответствующую формулировку в тексте договора. В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок. Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон ст. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Отличие срочного трудового договора в том, что он заключается на конкретный срок.

Как уволить сотрудника на декретной ставке

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч. Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях ст. Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы. Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем.

Можно ли уволить беременную женщину

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как мне удалось ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ? После многих неудач

Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела

Инициаторами законопроекта предлагается установить женщинам в период беременности дополнительную гарантию и обязать работодателя продлевать срок срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. И вроде бы предложение поправки ухудшает положение работодателя, но на самом деле это не совсем так. Если поправка будет принята, это наконец-то прекратит те конфликты и споры, которые есть сейчас между работодателем и таким беременным работником на срочном трудовом договоре. Кто еще не сталкивался, на примере расскажу суть спора. Итак, работница Иванова на срочном трудовом договоре на 1 год.

В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу.

По этому виду увольнения не так уж много можно рассказать, так как ничего особенно сложного в нем нет. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

.

Голосование:

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я забеременела в школе - это жизнь (сторитайм анимация)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. enroqema1965

    А где инфа о том, что все сотрудники органов представители юридических лиц? Что они обязаны иметь доверенность в которой обозначены полномочия сотрудника и их границы 185 гк. Указ колокольцева 615 п.53? Для взаимодействия с полицаями, с ними должен быть заключён договор на оказание услуг в виде паспорта РФ аусвайса? Где вся эта инфа? А где инфа о том, что полномочия юр. лица районных судов, выполняет Суд. департамент? А судебный департамент хозяйствующий субъект, прва на издание правовых актов не имеет. По аналогии с народным судьёй, только ур. лицо у него местной администрации тоже не имеет права на создание правовых актов. Адвокатов в топку, это такая же гниль как и вся липовая РФ. СССР есть, а РФ нет. Её юридически не существует как государства. А лохи адвокатов смотрят)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных