Можно ли совместителю не прописывать графики работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Вход Регистрация.

Акция месяца 8 88 Можем ли мы при приеме внешнего совместителя, прописать в труд. Начало и окончание работы будет оговорено, как положено не более 4-х часов в день, также будет оговорены те дни, когда работник в выходной день от работы по основному месту работы, может работать полный рабочий день по совместительству. А можно ли прописать, что выходной день у работника будет на выбор?

Вход на сайт

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. График работы по совместительству. Добрый день, прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу.

Или достаточно чтобы в договоре была указана продолжительность, то есть 2 часа с понедельника по пятницу. Ссылка на сообщение. Re: График работы по совместительству. Спасибо, Анна а можно ли указывать в договоре на совместительство время работы совпадающее с временем работы по основному месту?

Анна, а возможно как-либо указать гибкий график работы по совместительству не привязываясь к времени началу и оканчания работы? Общие положения 1. Настоящие Рекомендации разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени ГРВ на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства.

Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов. Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством.

Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие гибкие графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам бытовым, социальным и др.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. Составные элементы и варианты режимов ГРВ 2. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: "переменное гибкое время" в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.

Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; "продолжительность тип учетного периода", определяющая календарное время месяц, неделя и т. Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием.

Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого отчетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях сменах. При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в условиях часовой рабочей недели в отдельные дни не может превышать 10 ч. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 ч.

Возможны следующие основные варианты режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода; учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников. Порядок и условия применения режимов ГРВ 3.

Введение режимов ГРВ производится по индивидуальным или коллективным просьбам трудящихся, если администрация, с учетом интересов производства, может удовлетворять их и это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и внешние связи. Инициатива в применении режимов ГРВ для отдельных работников, подразделений и групп персонала может исходить также от профсоюзного комитета предприятия, трудового коллектива производственного подразделения цеха, участка, отдела, бригады и др.

Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов. Перевод на данный режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений цеха, участка, отдела, бригады и др. Переводу на режим ГРВ должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда и т.

Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде других случаев, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов ГРВ на отдельных предприятиях в их подразделениях могут также ограничиваться: условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей предприятия; особенностями труда отдельных категорий работников и характера выполняемых ими функций; отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени; низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной; особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также рядом других условий и особенностей.

Работники, переводимые на режим ГРВ, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму.

В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску на предприятие. В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы. Работающие по режиму ГРВ могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик.

Учет рабочего времени и выполнения производственного задания установленной нормы выработки 4. Обязательным условием применения режимов ГРВ является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем для использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени типовые межведомственные формы N Т и Т, утвержденные приказом ЦСУ СССР от 17 декабря г. N Учет рабочего времени производится при помощи ручной, механической и автоматизированной систем, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте и их отсутствия по служебным, общественным и личным делам в пределах общего диапазона рабочего времени, установленного конкретным графиком ГРВ.

Прочие вопросы, связанные с применением режимов ГРВ 5. При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.

В случае систематического нарушения работниками подразделения правил, регламентирующих работу в условиях ГРВ, руководитель предприятия должен перевести данное подразделение на обычный режим работы. В случаях производственной необходимости администрация может временно на срок до одного месяца переводить работников на неустановленный режим работы. При более длительном сроке необходимо согласие профсоюзного комитета предприятия.

Применение режима ГРВ не освобождает работников от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения цеха, участка, отдела и предприятия в целом.

При выполнении работы вне предприятия служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду неделя, месяц , то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Анна, спасибо. Еще один вопрос. Если сотрудник переводится на неполный рабочий день по основному месту работы с 9 до 16часов. Есть ли какие-либо ущемления сотрудника не инвалид, не беременный Е сть ли какие-либо ущемления сотрудника не инвалид, не беременный Да, с согласия и сохранением оклада.

Еще один вопросик. Может ли сотрудник работать по совместительству в другой организации кадровые сотрудники одни и теже по совместительству и на основном 1 час в день во время обеденного перерыва на основном месте? Спасибо большое! Добрый день! Поскажите, должен ли быть обеденный перерыв у совместителя, и как его указать в ТД? Ответьте,пожалуйста на вопрос,если при 6-часовом рабочем дне вредные условия труда у меня совместительство на 0,25 ставки,обязателен ли обеденный перерыв или я могу от него отказаться,при общей продолжительности рабочего дня 7,5 часов?

И,если можно,ссылку на документ. И,если можно,ссылку на документ ТК РФ. Добрый вечер. У предпологаемого совместителя основная работа до 17, По совместительству идет на 40 часовую р. Присутствие совместителя нужно каждый день Вопрос : сколько возможно по времени его каждодневное присутствие по совместительству и нужен ли ему перерыв обеденный,отдых Спасибо.

Присутствие совместителя нужно каждый день Вопрос : сколько возможно по времени его каждодневное присутствие по совместительству 8 часов, надо полагать. Доброго времени суток,Анна! Подскажите,пожалуйста: если почтальон работает по основной должности с 06 утра до 16 часов, в этот же день с часов до шести утра следующего дня работает по совместительству оператором, с 06 часов утра до 16 часов опять же работает почтальоном и уходит на выходной по совместительству. Правомерно ли составить такой график на этого работника, учитывая,что на отдых остается между сменами всего 2 часа и в ночь работает без сна до следующего утра и опять таки работает до часов?

Заранее благодарю! Правомерно ли составить такой график на этого работника, учитывая,что на отдых остается между сменами всего 2 часа отдых между "сменами" считается по одному ТД, а не по разным.

Работник работает полный рабочий день 8 час. Работа по основному месту позволяет такой график. Нужна ли справка с основного места работы? Как составить график работы совместителя? Добрый день. Возник довольно глупый вопрос: возможно ли сотруднику при 40 часовой рабочей неделе на основном месте работы работать по совместительству еще 20 часов в неделю? Заранее спасибо за ответ. У нас есть дополнительные офисы и многим сотрудникам приходится замещать друг друга в разных допофисах и в свои выходные и рабочие дни.

Сейчас мы просто возлагаем обязанности, табелируем и оплачиваем. Но в конце года у нас получаются переработки более часов. И, кроме того, в соотвествист.

Но не привлекать в другие офисы не можем! Сейчас ищем пути как нам оформить такие работы, так как они у нас не регулярные, по мере необходимости. Вопрос: если мы введем в штатное расписание должности подменных бугалтеров и кассиров, оформим совместительство сотрудникам, которые ходят на подработки и пропишем в договорах, что оплата за работу по совместительству за фактически отработанное время согласно табелю - это будет правильно?

Или можно еще как-то оформить такие замещения? Доброе утро!

Режим работы совместителя

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Акция месяца 8 88 Согласно ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Однако, в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении.

Как лучше прописать график работы совместителя 1 день в неделю в трудовом договоре?

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы часов в месяц , однако максимальная продолжительность рабочей смены не установлена. При сменном графике работы организация вправе установить сотрудникам оклады. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней - в этом случае их нужно оплачивать как и обычные рабочие дни. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни сменный график работы и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. Совместитель , уточню, внутренний. Обратная связь. Ольга М.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Агафья

    Глубоко уважаемий Тарас,приймите от всего доброго сердца поздравление от меня с наступающим новим годом!Счастья,здоровья Вам и всего того-чего Ви сами себе желаете.И пусть свинья приносит Вам только добро,и чтоб никто Вам ее не подкладивал!С ув. К Вам-ваш подписчик. P.S. У меня украинский шрифт установлен поетому в место букви . пишу и извините.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных