Может ли работодатель запретить работать по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца 8 88 Может ли водитель автомобиля пожарной части, работающий по суммированному учету рабочего времени и относящийся к вредным опасным условиям труда по специальной оценке условий труда 4 класс условий труда , работать по внутреннему совместительству по этой же должности в этой же пожарной части или другой пожарной части? Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в том числе, относят:. Таким образом, водитель автомобиля пожарной части с вредными условиями труда не может работать по совместительству по той же должности одновременно по двум основаниям: как работник с вредными опасными условиями труда и как работник, чья работа связана с управлением транспортных средств. Об оплате труда в трудовом договоре по совместительству читайте подробнее здесь.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей.

Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Чем совмещение должностей отличается от работы по совместительству?

Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю. Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности. Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным.

А ведь стоило бы Но — обо всём по порядку. Совместительство Согласно статье При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним — соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей ТК РФ — у неограниченного числа работодателей.

Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники. Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями. В некоторых ситуациях законом могут быть предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству. Так, устав организации может запрещать единоличному руководителю юридического лица возглавлять иную организацию.

А для отдельных категорий работников например, для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры условия совместительствами устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства. Устройство на работу по совместительству Процедура приема на работу по совместительству не так уж сильно отличается от обычной: также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен со всеми необходимыми в работе локальными нормативными актами организации.

Однако есть и отличия. Во-первых, работник при приеме на работу должен предъявить лишь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если это необходимо, документ об образовании, специальности или квалификации.

Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа по совместительству. Что касается трудовой книжки, то предъявлять при устройстве на работу совместитель ее не обязан хотя, конечно, стоит иметь ее копию, чтобы работодатель мог оценить ваш профессиональный путь. Соответственно, и запись в трудовую книжку работодателем не вносится. Однако по желанию работника такую запись обязаны внести по основному месту работы, для чего он должен принести документ, свидетельствующий о работе по совместительству заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу.

Пример 1. Я работаю в ООО менеджером. Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству, но не хочу, чтобы на основной работе знали, что я работаю где-то еще. Как мне лучше всего оформить свои трудовые отношения с другой фирмой? Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по совместительству. При этом в соответствии со статьей ТК РФ трудовую книжку предоставлять второму работодателю, соответственно, брать ее у первого — не нужно.

А запись о работе по совместительству в трудовую книжку заносится по основному месту работы, но только в случае, если сам работник напишет соответствующее заявление.

Так что, если вы не хотите, чтобы основной работодатель знал о том, что вы где-то работаете, то он и не узнает. Проблемы могут возникнуть лишь у генерального директора ООО, если устав компании запрещает ему совместительство на той же должности — у остальных работников проблем возникнуть не должно.

Продолжительность работы по совместительству Согласно статье ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если же в какой-то день по основному месту работы сотрудник не работает, то может работать по совместительству и полный рабочий день. При этом в течение одного месяца либо другого учетного периода вся продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

А теперь давайте посчитаем: обычный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе плюс четыре часа в день при той же пятидневной рабочей неделе. Вот и получаются ровно те же 60 часов, о которых говорит Прохоров: хочешь — работай 40 часов, хочешь — Так что ажиотаж, мягко говоря, непонятен: принуждать-то работника к дополнительному бесплатному труду никто не предлагал Пример 2.

Я работаю в компании по трудовому договору — по нему мне запрещено работать не только по совместительству, но и по договорам подряда в других коммерческих организаций. Законно ли это? Я собираюсь устроиться по совместительству — могу ли я при этом заключить договор подряда?

Есть ли тут ограничения по продолжительности работы? В соответствии с ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, то есть запрещать совместительство работнику основной работодатель может лишь в случаях, прямо предусмотренных законом выше мы это обсуждали , а не по своей прихоти. Никакого разрешения основного работодателя тут не надо — спокойно заключайте обычный трудовой договор. Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним вообще не может расцениваться как совместительство, поскольку они не являются трудовыми.

Поэтому на предусмотренную законом продолжительность общего рабочего времени такая деятельность не влияет никак. Другие особенности работы по совместительству У многих работников, которые трудятся по совместительству, возникают вопросы относительно отпусков: на основной работе отпуск предоставляется, а как быть со второй работой?

Этот вопрос урегулирован статьей ТК РФ: отпуск в таком случае работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы, и, разумеется, также его оплатить. Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты.

Но статья ТК РФ устанавливает и дополнительное основание для увольнения совместителя: его могут уволить, если на его место берут работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом совместителя должны предупредить не менее чем за две недели до увольнения. Пример 3. Совместитель проработал в фирме всего три месяца.

Его увольняют по инициативе работодателя пришел новый сотрудник на постоянную работу. Должна ли быть выплачена совместителю компенсация за неиспользованный отпуск? Согласно статье ТК РФ лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Таким образом, право на отпуск на совместительство может получить и раньше, чем на основной работе, что той же статьей и подтверждается: если совместитель проработал менее полугода, то отпуск ему предоставляется досрочно.

А, значит, при увольнении ему за неиспользованные отпуска также положена компенсация в порядке статьи ТК РФ. Можно подойти к вопросу и проще: совместитель — такой же работник, как и все остальные, и нормы той же статьи ТК РФ и всех положений ТК РФ об отпусках на него распространяются так же, как и на основных сотрудников. Совместительство и совмещение профессий должностей Выше мы писали, что совместительство бывает внешним и внутренним.

Кроме совместительства есть ещё совмещение профессий должностей — оно описано в статье Совмещение часто путают с внутренним совместительством. На самом деле разница тут простая: если совместительство — это работа в дополнительное от основной работы время, то совмещение происходит именно в основное время работы.

Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника. Однако нередко такое совмещение навязывается работнику работодателем. Обычно это происходит, когда другой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и кому-то надо выполнять его обязанности. Но это неправильно, ибо в соответствии со статьёй То есть, без согласия самого работника заставить его выполнять чью-то работу нельзя — в конце концов, принудительный труд у нас запрещен.

Соответственно, чтобы получить согласие работника на совмещение должностей в такой ситуации, ему нужно что-то предложить, а именно — оплатить его дополнительную работу, как уточняет статья ТК РФ, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

К таким локальным актам относится и штатное расписание То есть фактически сотруднику надо платить зарплату отсутствующего работника. При этом работник, даже согласившись на дополнительную работу, может в любой момент отказаться от такого совмещения, написав заявление работодателю за три дня до прекращения этой работы. Пример 4.

Меня на время отпуска начальника отдела назначили его заместителем. Должны ли мне что-то доплачивать — мне и своей работы хватает? Согласно статье ТК РФ, работникам, выполняющим в той же организации одновременно со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья Соответственно, и договариваться об условиях оплаты такого труда. Совмещать разные работы непросто — хоть по совместительству, хоть по совмещению, поэтому законом установлены определенные правила игры, которые просто надо знать Работа по совместительству. Главная Кадровые вопросы и ответы Работа в компании. Что нужно знать о работе по совместительству?

Как осуществляется запрет на работу по совместительству?

Мы очень долго искали работника на место руководителя нашего филиала. И наконец нашли! В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу.

Может ли работодатель запретить работать по совместительству?

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателейст. Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоватьст. Берем на работу совместителем программиста на полставки.

Россиянам запретят работать по совместительству

По неофициальной статистике, каждый пятый россиянин имеет работу по совместительству. Согласно Трудовому кодексу РФ, существует два типа таких работников — внутренние и внешние. Внешними — те, кто приходит из других компаний на полставки или четверть ставки", — поясняет руководитель компании "БизнесЮрист" Алексей Филоненко. При этом, в соответствии с российским законодательством, сотрудник вправе работать с неограниченным числом работодателей. Согласно ст. С юридической точки зрения на работников по совместительству распространяются все те же самые бонусы в плане отпусков, выплат, компенсаций по временной нетрудоспособности, по беременности и родам , как и на основных работников, только в меньшей составляющей, так как их рабочий день короче. Наличие такого понятия в ТК сейчас не мешает, а скорее облегчает жизнь работодателям, полагает Ольга Петровская, руководитель практики "Финансы и аудит" консалтинговой компании Cornerstoune. Выгодой можно назвать только меньший размер оплаты труда и налогов, так как человек не на полной ставке, — отмечает Алексей Филоненко. Многие опрошенные "ДП" эксперты считают, что запрет на работу по совместительству не несет в себе большого смысла, и высказались против него.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке.

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку.

Работа по совместительству

.

"ДП" узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лидия

    У меня была просрочка по кредиту в одном банке(кредитмаркет),а вот приват об этом узнал и выслал мне смс об этом.

  2. Ника

    30 против axaxax

  3. gardpanodiff

    Вот спасибо. Я раньше боялся, что моя довольно грозная и агрессивная псина кого-нибудь цапнет, и это будет иметь серьезные последствия. А, оказывается, там заебешься чо-то доказывать. А на ебаных алкашей из подъезда пса вообще можно тупо спускать, а потом говорить, что они спровоцировали, лол =))))))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных