Как внести изменения в коллективный договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Образец изменений и дополнений к коллективному договору. Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье. Общие положения о колдоговоре содержатся в гл.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В.

Акция месяца 8 88 Бывают ситуации, когда нужно внести изменения в коллективный договор. Как правильно оформить изменения в документа и каков порядок этой процедуры?

Внесение изменений в коллективный договор

Изменение коллективного договора может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок процедуры строго определен. Читайте, как правильно ее оформить. Не имеет значения, кто выносит на обсуждение назревшую потребность в корректировке коллективного договора. Это может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок внесения изменений строго определен. Наши специалисты подготовили для вас пошаговый алгоритм, воспользовавшись которым, вы сможете провести все действия правильно.

Шаг 1. Определение представителя, наделенного всеми полномочиями для ведения переговоров. Руководитель для этого должен выпустить соответствующее распоряжение, то есть приказ.

А вот выборный орган персонала профсоюз обязан провести собрание и закрепить в протоколе, что такой-то работник назначается представителем. Шаг 2. Формулировка предложений по изменениям.

Обычно это письмо, в котором излагаются все возникшие предложения. Необходимо внести в текст документа информацию о представителе. Это может быть просто указано в содержании, либо письмо дополняется копией соответствующего приказа либо протокола собрания. Письмо лучше всего проводить по всем правилам принятого в организации документооборота и зарегистрировать его во входящих исходящих документах. При этом та сторона, которая получает письмо с предложениями, обязана на него ответить сообщением о своем представителе и сделать это не позднее, чем за 7 дней.

После этого официально начинаются переговоры. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Шаг 3. Создание переговорной комиссии. Важно, чтобы комиссия была создана не позднее дня начала переговоров, а состав ее был определен совместно. Документ, подтверждающий создание и состав комиссии подписывают обе стороны, то есть работодатель и глава профсоюза. Для объективности комиссия должна быть паритетной, то есть включать равное число представителей той и другой стороны.

Очень хорошо, если комиссия сразу принимает план работы, в котором указаны все сроки и этапы работы. Есть определенные нюансы, связанные с различными вариантами существования выборных организаций сотрудников. Если на предприятии в профсоюзе числится более половины персонала, то разумно проводить переговоры без формирования единого органа от персонала то есть профсоюз будет представлять права всех работников. Если же одновременно, как это часто бывает в больших организациях, наличествуют несколько профсоюзов, они могут быть ради решения общих проблем объединены в единый представительный орган.

А вот если оба эти варианта не подходят, тогда необходимо организовать общее собрание персонала и выбирать уже на нем. Возможно как открытое, так и тайное голосование. Шаг 4. Идеальный вариант — когда все предложенные изменения принимаются сразу, с минимумом обсуждений. Но в жизни так бывает далеко не всегда. Для фиксации возникших в ходе переговоров разногласий составляется отдельный протокол. Урегулировать все вопросы необходимо в срок 3 месяца, дальше изменения должны уже быть приняты.

Если обсуждения не дают результата, они рассматриваются уже в качестве разрешения коллективного трудового спора. Шаг 5. Проект должен быть завизирован представителями сторон. Шаг 6. Регистрация изменений. Работодатель обязан зарегистрировать принятый документ в госорганах в 7-дневный срок. Это означает, что им в проекте изменений выявлены какие-либо несоответствия с Трудовым кодексом и информация об этом передается в ГИТ.

В таком случае надо обратиться за разъяснениями и либо аргументированно доказать свое мнение, либо внести поправки. Затягивать с этим нельзя! Шаг 7. Непосредственно внесение изменений в коллективный договор. Оно проводится по аналогии с процедурой заключения колдоговора. Новации вступают в силу с момента подписания, если в договоре не будет указана конкретная дата действия.

Несмотря на то, что регистрация изменений в коллективный договор делается в уведомительном порядке, то есть госорганы не могут отказать в приеме документа, пренебрегать этим чревато ответственностью. Работодатель может быть подвергнут штрафу за нарушение трудового законодательства. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Коллективный договор. Как внести изменения в коллективный договор: образец Темы: Коллективный договор.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте, как правильно ее оформить Читайте в нашей статье:.

Скачать документы из статьи: Внесение изменений в коллективный договор: образец DOC файл. Договор о полной коллективной матответственности Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили для вас образец договора о полной коллективной матответственности. Замените в нем реквизиты работника и работодателя и, если необходимо, добавьте условия, которые отражают специфику вашей компании. Также узнаете, как возложить на работника полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Важно Урегулировать все вопросы необходимо в срок 3 месяца, дальше изменения должны уже быть приняты. Читайте также Уведомление о расторжении договора Как допустить новичка к работе, если не успеваете подписать трудовой договор Срочный трудовой договор. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников.

Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда.

Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ВС: Работодатель должен соблюдать выбранный механизм повышения зарплат.

Суд не согласился с начислением взносов на оплату питания по колдоговору. ВС: Компенсация работникам занятий спортом взносами не облагается. Дотацию на питание признали не облагающейся взносами. ВС: Выходные пособия по колдоговору взносами не облагаются.

Статьи по теме. Коллективный договор для медицинского учреждения Коллективный договор: порядок заключения и оформления в Коллективный договор от А до Я. Как оформить договор о коллективной материальной ответственности. Образец коллективного договора предприятия. Вопросы по теме.

Коллективный договор. Где прописать условие о доставке сотрудников к месту работы. Как оформить оплачиваемый отпуск на три дня в связи со смертью родственника, если сотрудник находится в основном оплачиваемом отпуске?

Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Социальное партнерство: Генеральное соглашение Дополнительное соглашение к коллективному договору Заключение коллективного договора Коллективные переговоры Ещё Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка - подготовить и обсудить с представителями работников внесение изменений в коллективные договоры при необходимости ;. Изменение и дополнение коллективного договора.

Как внести изменения в коллективный договор: образец 2020

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре. Согласно ст.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников. Национальный проект "Повышение производительности труда и поддержка занятости" Мероприятия службы занятости. Предоставление услуг Перечень реестров, регистров Территориальные органы Архив информации Электронная трудовая книжка. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Регистрация Активация. Порядок внесения изменений в коллективный договор.

Как внести изменения в коллективный договор?

Изменение коллективного договора может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок процедуры строго определен. Читайте, как правильно ее оформить. Не имеет значения, кто выносит на обсуждение назревшую потребность в корректировке коллективного договора. Это может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников.

Коллективный договор ТК РФ.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Коллективный договор заключается на многих крупных, социально ориентированных предприятиях.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, например, установление новых льгот , утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Эмилия

    Есть ролик на ютубе.(Что стало с болгарией после вступления в еэс).рекомендую.или канал.на ютубе .(особо опасный юрист.).всем пиздец.будущего нет.перспектив нет.

  2. holkconpami

    Здравствуйте. Существует ли возможность отказаться от городского центрального отопления в многоквартирном доме и установить собственное, например газовый котёл/колонку/конвектор? Спасибо.

  3. Лазарь

    Подписалась на Ваш канал,но все не хватало времени поблагодарить Вас. От души Вам благодарны все мои приятельницы. С удовольствием читаем и учимся.

  4. Милан

    Вы юрист, почти врач по отвественности за жизнь человека. И вот представьте, что доктор станет в ютюбе советовать, как вылечить аппендицит при помощи сока десяти лимонов и пол ведерной клизме. Согласитесь слегка это безответственно?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных