Если сборная ставка у человека как она учитывается в среднесписочной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Обзор документа.

Нейронный компьютер в нашей голове. Маргарет Фокс Помнить все!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Форму федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства всех видов экономической деятельности и форм собственности. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - сокращенное наименование.

Если сборная ставка у человека как она учитывается в среднесписочной

Утвердить прилагаемый Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности" и ввести его в действие, начиная с отчета за год.

Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность которых не превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера , также представляют форму N 1-т. Форму N 1-т не представляют организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства, а также граждане физические лица , занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Форма федерального государственного статистического наблюдения N 1-т служит только для получения сводной статистической информации и не может быть предоставлена органами государственной статистики другим организациям без согласия организации, представившей сведения.

В форму N 1-т включаются сведения в целом по юридическому лицу, то есть по всем подразделениям данного юридического лица, независимо от их местонахождения. Если организация имеет обособленные подразделения, расположенные на территории других субъектов Российской Федерации республик, краев, областей , то к отчету, представленному в органы государственной статистики в целом по юридическому лицу, прилагается отчет, содержащий сведения по данному юридическому лицу с исключением обособленных подразделений, находящихся на территории других субъектов Российской Федерации.

Обособленные подразделения, расположенные на территории других субъектов Российской Федерации, представляют отчет по форме N 1-т в статистические органы по месту своего расположения. По указанию территориального органа Росстата в республике, крае, области, автономном округе, городе федерального значения наряду с формой федерального государственного статистического наблюдения в целом по юридическому лицу должны представляться сведения по его обособленным подразделениям, находящимся на территории других городов и районов либо соответствующих им административно-территориальных образований данного субъекта Российской Федерации, чем юридическое лицо.

Сведения по форме N 1-т представляются в органы государственной статистики по месту расположения организации. Организация, зарегистрированная на территории какого-либо субъекта Российской Федерации и не осуществляющая деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации, отчет по форме N 1-т представляет по месту фактического осуществления предпринимательской деятельности. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование.

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес организации с почтовым индексом. Отчитывающаяся организация проставляет в адресной части формы код ОКПО. В целях разработки информации по формам собственности организации, представляющие в органы статистики сводные сведения, включающие данные организаций разных форм собственности, представляют отдельные отчеты по форме N 1-т на каждую форму собственности федеральная, собственность субъектов Российской Федерации, муниципальная, частная, общественная, смешанная российская собственность.

При заполнении организацией формы N 1-т данные по ликвидированным подразделениям или подразделениям, работавшим неполный год, приводятся за период их работы в отчетном году. Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ф.

N Т-2 , табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ф. N Т , табель учета рабочего времени ф. N Т , расчетно-платежная ведомость ф. N Т и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп.

В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;. Не включаются в списочную численность работники:. Учет внешних совместителей ведется отдельно;. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица.

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в графе 4, следует иметь в виду следующее. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.

К таким работникам относятся:. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели. В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет , календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек : Численность показывается в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность за год составила человека : Если организация работала неполный год сезонный характер работы, ликвидация или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Среднесписочная численность работников составляла в апреле - человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. При заполнении данных о фонде заработной платы графа 5 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме N 1-т показываются начисленные за отчетный период с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг , исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Включению в фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и внешним совместителям строки с 1 по 30, графа 5 , в частности, подлежат:.

Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ, оказания услуг , в долях от прибыли.

Заработная плата, выданная в неденежной форме. Гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства.

Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу должность с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы должности.

Разница в окладах при временном заместительстве. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд классный чин, дипломатический ранг , специальное звание, выслугу лет стаж работы , особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой.

Повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Премии и вознаграждения включая премии в неденежной форме , имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

Оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка детей , а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах рудниках от ствола к месту работы и обратно. Надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы. Надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным разъездным характером работы.

Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ. Оплата работникам дней отдыха отгулов , предоставленных в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Суммы, начисленные в размере дневной тарифной ставки оклада при выполнении работ вахтовым методом, за дни нахождения в пути от места расположения организации пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Суммы индексации компенсации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

Оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства. Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства.

Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте Оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. Оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата кроме стипендии на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов. Оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.

Оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника.

Постановление Росстата от 18.10.2004 N 49

Форму федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства всех видов экономической деятельности и форм собственности. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - сокращенное наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится. По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается фактическое местонахождение респондента почтовый адрес.

Расчет среднесписочной численности работников примеры, формула расчета Таким образом, расчет среднесписочной численности сотрудников сводится к следующим действиям:. Если вам требуется определить среднесписочную численность сотрудников за год, то вы проделываете все те же манипуляции. В списочную численность на 30 июня такой сотрудник включается как 1. В списочную численность на 30 июня она включается как 1. В среднесписочную численность за июнь она включается как 0. С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов.

Утвердить прилагаемый Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности" и ввести его в действие, начиная с отчета за год. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность которых не превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера , также представляют форму N 1-т. Форму N 1-т не представляют организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства, а также граждане физические лица , занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Форма федерального государственного статистического наблюдения N 1-т служит только для получения сводной статистической информации и не может быть предоставлена органами государственной статистики другим организациям без согласия организации, представившей сведения. В форму N 1-т включаются сведения в целом по юридическому лицу, то есть по всем подразделениям данного юридического лица, независимо от их местонахождения. Если организация имеет обособленные подразделения, расположенные на территории других субъектов Российской Федерации республик, краев, областей , то к отчету, представленному в органы государственной статистики в целом по юридическому лицу, прилагается отчет, содержащий сведения по данному юридическому лицу с исключением обособленных подразделений, находящихся на территории других субъектов Российской Федерации. Обособленные подразделения, расположенные на территории других субъектов Российской Федерации, представляют отчет по форме N 1-т в статистические органы по месту своего расположения. По указанию территориального органа Росстата в республике, крае, области, автономном округе, городе федерального значения наряду с формой федерального государственного статистического наблюдения в целом по юридическому лицу должны представляться сведения по его обособленным подразделениям, находящимся на территории других городов и районов либо соответствующих им административно-территориальных образований данного субъекта Российской Федерации, чем юридическое лицо.

Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации" , N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" , N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации". Федеральная служба государственной статистики постановляет:. Утвердить прилагаемый Порядок заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных Постановлением Росстата от С введением указанного в п.

Купить систему Заказать демоверсию. Таблица 2.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть1. Работники с полной занятостью
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных