Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты и ньансы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как реализовать. Иногда сроки для увольнения меньше:. Статья Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

6 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

В статье - пошаговая процедура, как уволить по сокращению штата и какие оформить документы. Точное соблюдение процедуры позволит избежать штрафов и судебных разбирательств. Подготовить приказ об увольнении.

Увольнение по сокращению численности или штатов — достаточно трудоемкая процедура, которая со стороны работодателя предполагает соблюдения особого порядка согласно нормам трудового законодательства. Уволенный таким образом сотрудник может рассчитывать на пособие от предприятия. Как известно, потерять рабочее место можно в случае прогула, невыполнения трудовой дисциплины и возложенных трудовых обязанностей.

Увольнение может произойти не по вине сотрудника, а когда на предприятии наступает экономическая необходимость. На практике при уменьшении численности работодатель оставляет должность в штатном расписании, но с меньшим числом работников.

К примеру, ранее бухгалтеров на предприятии было 3, а теперь стало 2. Когда же происходит увольнение по сокращению штата , конкретная должность выводится из расписания. К примеру, фирма закрывает позицию юриста, а его полномочия передаются кадровику.

Уволить сотрудника можно только тогда, когда его должность будет отсутствовать в штатном расписании. Для этого работодатель готовит изменения к действующему документу или составляет новый. К сожалению, причины расторжения трудового договора по сокращению штатов четко не прописаны в нашем законодательстве. Следовательно, упразднить должность могут в случае экономической необходимости. Таким образом, если работодатель намерен предпринять действия для увольнения по сокращению штатов , то в приказе об увольнении должны четко указываться причины решения.

К примеру, наличие должностей, в которых нет необходимости, низкая прибыль компании, инновационные решения, вынуждающие сократить сотрудников, или же слабая эффективность предыдущего штата. Сокращение штата или численности проводится в случае реорганизации предприятия, смене руководящего состава, частичной приостановке производственного процесса на отдельных участках.

Перед тем, как уволить по сокращению штата , следует определить, не является ли увольняемый сотрудник льготной категорией. Даже невзирая на то, что увольнение по сокращению штата основано на инициативе работодателя, существует ряд категорий сотрудников, которых нельзя сокращать в первую очередь.

В их число входят:. Следует заметить, что к льготным категориям также приравниваются руководящее звено профсоюзов не ниже цехового уровня! Запрещено проводить увольнение по сокращению штатов выборных членов от трудового коллектива, которые занимаются разрешением спорных ситуаций, возникающих между сотрудниками и работодателем.

Действует правило, на которое работодатели должны ориентироваться, выбирая персонал, подпадающий под увольнение. Согласно статье ТК РФ, первоочередное сокращение распространяется на работников с меньшим стажем и квалификацией. К примеру, преимущество будет отдаваться тому сотруднику, у которого высшее, а не среднее образование. Также учитываются трудовые показатели за предыдущий период и успехи в сдаче квалификационных экзаменов. Кадровик каждого коммерческого и государственного предприятия, проводя сокращение работника по инициативе работодателя, должен руководствоваться следующим порядком:.

Руководитель предприятия должен понимать, что увольнение сотрудника в связи с изменениями в штатном расписании по его прихоти чревато негативными последствиями. Несоблюдение пошаговой процедуры может привести к опротестованию решения в суде и внушительных взысканий. Нарушение процедуры увольнения для работодателя чревато серьезными штрафными санкциями и судебным разбирательством в случае, когда бывший сотрудник изъявит желание подать исковое заявление в суд.

Не нужно путать этот приказ с приказом об увольнении. Последний издается в срок, когда наступает дата сокращения. После подачи уведомления об изменении штатного расписания в профсоюз, развитие событий будет зависеть от решения органа, защищающего права трудового коллектива. В течение 7 дней после получения информации о плановом сокращении профсоюз:. Во втором случае законодатель выделяет 3 дня на согласование позиций между сторонами. Если же компромисс не достигнут, организация все-таки может уволить работника, но она должна понимать, что подобное решение подлежит обжалованию в Рострудинспекции.

Инспекция по труду может вынести вердикт о незаконном увольнении, принудив работодателя восстановить сотрудника в должности, а также выплатить ему компенсацию за дни вынужденного прогула. Многих работодателей интересует вопрос: " Какие документы нужны при сокращении сотрудника? Подытожим, что необходимо подготовить кадровику за весь период процедуры увольнения.

Для того чтобы не выплачивать баснословные штрафы и компенсации, работодатель должен четко придерживаться сроков процедуры. Вы осведомлены, что на предприятии грядут большие перемены и вас собираются сократить? Тогда для соблюдения своих прав, предписанных законодательством, руководствуйтесь советами юристов:. У каждого гражданина РФ, уволенного из-за упразднения должности или изменения численности штатных единиц, существует возможность получить государственную выплату через Центр Занятости.

Становясь на биржу, до момента дальнейшего трудоустройства в течение 2-х месяцев бывший работодатель выплачивает сотруднику среднюю месячную заработную плату за минусом возмещенного выходного пособия.

Осведомлен — значит вооружен! Это правило распространяется на сокращение сотрудников по инициативе работодателя в связи с изменением в штатном расписании.. Иногда кадровик или директор предприятия предлагают вам уволиться по согласию сторон. Но в таком случае вы не будете получать выходное пособие и последующие компенсационные выплаты.

Этот вариант приемлем в случае, когда вы нашли новое место работы. Многие нарушения в плане процедуры при увольнении сотрудника при изменении численности или упразднении должности в штатном расписании являются поводом к обращению в суд.

Вы можете требовать:. Параллельно с подачей иска в Суд следует обратиться в Прокуратуру. Как показывает практика, после проверок исполнительного органа и озвучивания штрафов напуганные работодатели выплатят вам все до последней копейки во избежание судовых тяжб.

Следует заметить, что обратиться в Суд вы можете в течение первых 3-х месяцев с даты расторжения трудовых отношений. Дело будет считаться гражданским. Вы можете подать иск в судовую инстанцию по месту расположения предприятия или по месту проживания. Таким образом, никто не застрахован от расторжения трудового договора при сокращении штата или численности.

Каждый сотрудник и работодатель должны хорошо ориентироваться в особенностях проведения процедуры с целью получения максимальных выгод для себя. Знание основных юридических моментов избавит работодателя от дополнительных выплат. Уволенные работники в случае несоблюдения норм закона смогут восстановиться на должности и получить компенсацию. Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Вся первичка в реестре Учета покупок без ручного ввода! Статьи Увольнение. Все нюансы увольнения по сокращению штата. Темы: Увольнение. Статьи по теме Можно ли уволить на больничном? Выплаты при увольнении по собственному желанию Увольнение с отработкой Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением. Читайте в статье:.

Полный справочник по расчетам с персоналом при увольнении. Подробная памятка по выдаче документов сотрудникам. Скачать бланк приказа. Скачать готовый приказ. Скачать памятку, что сообщить в службу занятости. Бланк уведомления. Готовое уведомление.

Памятка, что сообщить в службу занятости при увольнении. Справочник по правам сотрудников при увольнении. Полный справочник по заполнению 2-НДФЛ. Полное руководство по кадровым документам. Бланк приказа о сокращении штата. Готовый приказ о сокращении штата. Бланк уведомления об увольнении. Готовое уведомление об увольнении. Бланк приказа об увольнении. Готовый приказ об увольнении. Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка.

Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы. Новое в году. Бухгалтерские и налоговые изменения Изменения для бухгалтера с года. Изменения по НДС с года. Производственный календарь

Сокращение на работе

Нередко предприятие проводит оптимизацию штата сотрудников в сторону его уменьшения. Причины разные — от ухудшения экономической ситуации до внедрения новых технологий или аутсорсинг некоторых функций. При этом освобождаются работники, которых предстоит уволить в соответствии с действующим законодательством. А кроме того, предстоит подумать о предупреждении ущерба репутации компании. Законодатель прямо не указывает на те причины, по которым допускается сокращение штата.

Проводим сокращение работников

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя — восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 4 июня Время чтения 8 мин. При сокращении штата необходимо не менее чем за 2 месяца уведомить сотрудников о предстоящем увольнении. При наличии вакансий наниматель должен их предложить освобождаемым работникам, известить профсоюз и орган занятости населения. Нельзя сократить должности, занимаемые беременными женщинами, и лиц, пребывающих в отпуске и на больничном. Во избежание споров, необходимо произвести увольнение по сокращению штата с соблюдением всех требований трудового законодательства. Право сократить работника по инициативе работодателя руководства компании предусмотрено пунктом 2 статьи 81 ТК РФ.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ. В связи с чем организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в том числе и путем сокращения численности работников. О том, какие особенности следует учесть при проведении данных мероприятий, а также об их налоговых последствиях, читайте в нашей статье. Процедура сокращения работников Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, строительная компания, сокращая работников, должна строго соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством. Рассмотрим последовательность действий подробнее. Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии.

В статье - пошаговая процедура, как уволить по сокращению штата и какие оформить документы. Точное соблюдение процедуры позволит избежать штрафов и судебных разбирательств. Подготовить приказ об увольнении.

Нюансы и специфика сокращения штата

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Устин

    Живём как индейцы, платим как европейци.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных