Работница на срочном трудовом договоре забеременела 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч. Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях ст. Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Инициаторами законопроекта предлагается установить женщинам в период беременности дополнительную гарантию и обязать работодателя продлевать срок срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. И вроде бы предложение поправки ухудшает положение работодателя, но на самом деле это не совсем так.

Если поправка будет принята, это наконец-то прекратит те конфликты и споры, которые есть сейчас между работодателем и таким беременным работником на срочном трудовом договоре. Кто еще не сталкивался, на примере расскажу суть спора. Итак, работница Иванова на срочном трудовом договоре на 1 год. Договор заканчивается у нее 1 июня года.

Как и полагается за три дня до истечения срока действия договора работодатель по ст. И вот в ответ на это уведомление работница кладет на стол работодателю две бумаги: первая — справка о беременности, вторая — заявление с просьбой продолжить трудовые отношения до окончания беременности согласно ныне действующей статье Трудового кодекса.

Вроде все просто. Хотя и тут возникает спорный вопрос: трудовой договор все-таки продлевается путем подписания письменного соглашения или путем расторжения этого договора и заключением нового срочного трудового договора? Я так точно за второй вариант.

Но не в этом суть. Но как мы знаем, за 70 дней до предполагаемой даты родов наша работница предоставит на листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на дней.

И мы будем обязаны ей дать этот отпуск и оплатить все дней. Но весь вопрос-то заключается в том, когда ее увольнять? Ведь беременность у нее прекратиться внутри этого отпуска.

И напоминаю, эта работница вам не нужна. Что нам на эту ситуацию сейчас говорит ст. А то, что работодатель может прекратить трудовой договор с такой работницей в течение недели, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности. Это когда работница предоставила документ об окончании беременности: справку из роддома, свидетельство о рождении, документ о прерывании беременности и т.

Вот тут-то все конфликты и разгораются. Идеальный вариант, если ваша работница принесла вам документ об окончании беременности, а вы ей взамен — приказ о прекращении трудового договора и мирно разошлись.

Но ведь в жизни часто бывает и по-другому. Например, по окончании отпуска по беременности и родам работница Иванова приносит справку о рождении ребенка и заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. А работодатель отказывает ей в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, мотивируя это тем, что с ней расторгается трудовой договор. И тут работница заявляет, что ее нельзя уволить по истечению срока действия трудового договора по ст.

В общем, если беременная сотрудница-срочница захочет принести нам проблемы, при сегодняшней редакции ст. Так что полностью поддерживаю законопроект. С его принятием одной головоломкой в нашей профессиональной жизни станет меньше. Обратная связь. Ваша работница на срочном трудовом договоре беременна. Проект поправки в Трудовой Кодекс. Отношения в рабочем коллективе. Другие посты автора. Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Кадровый учет. Рейтинг черных работодателей есть. А где рейтинг черных работников? Министерство труда подготовило проект очередных разъяснений по применению профессиональных стандартов.

Ничего не поняла,т. T a tyana. Тоже ничего не поняла. Сравнила: да, сейчас - до окончания беременности предлагают - до окончания отпуска по БиР Ну это нормально, мне кажется, даже более правильным. Если до окончания отпуска по БиР, то уволить можно после окончания отпуска, который на дней 70 дней до и 70 после родов.

Вот вы пишете, что "вроде бы это ухудшает положение работодателя". А чем? Работодатель что так, что сяк выплачивает пособие по БиР. Нет, я понимаю, что дальше вы пишете, что на самом-то деле не ухудшает, но откуда взялось вообще что "вроде бы ухудшает"??? Просто внесли определенность. Платить-то зарплату не надо, пока она в отпуске по БиР. Те же яйца, только вид сбоку. Про трасформацию срочного в бессрочный на основании должен был знать, но не знал, возможно конечно, но это скорее из области РД-идиотизма или циничное пренебрежение нормами трудового права.

Да и поделом им, правовым нигилистам, я тут полностью на стороне дамочек. Меня тут вот что заинтересовало Законопроект внесен аж Чего это вдруг?

Где собака? Лиса Алиса и Ко. Пока законы, касающиеся положения женщин, сочиняют мужчины, все у нас так и будет - через одно, не очень хорошее место. Хотели выставить напоказ лжезаботу государства о беременных сотрудницах. А на деле усугубили и без того нелегкое положение женщин на рынке труда. Работодателям нельзя сегодня ничего запрещать - не в стране Советов живем, их надо мотивировать: налоговыми льготами, иными мерами.

А пока женщины на рынке труда существенно проигрывают мужчинам именно из-за возможных, столь напрягающих работодателя декретов. Мужчины что-то пока не спешат воспользоваться в большинстве своем щедро дарованными ТК трехлетними отпусками по уходу за детьми. В СССР в этом плане было даже проще: не было ненормально продолжительных отпусков по уходу за детьми, и все были счастливы-довольны.

Любопытная точка зрения Мужчины значит И какие бы вы интересно сочинили законы, касающиеся положения женщин, что бы и женщины были довольны и работодатели? Справочно: в главном законодательном органе - Госдуме есть специальный комитет, Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей. В нем из 11 человек всего три мужчины.

Абсолютно все законы касающиеся женщин проходят через этот комитет, либо инициируются самим комитетом. Женщины проигрывают мужчинам на рынке труда не из-за детей и декретов хотя скрытая дискриминация при трудоустройстве присутствует. Причины абсолютно другие и уходят корнями в глубь веков. Но это уже вне плоскости обсуждения данной темы. Беллона Марсовна Римская. Дело не в гениталиях законотворцев, а в том, на сколько они адекватны.

Есть вот депутат Мизулина. Моё мнение - на голову ударенная мадам. Ох уж эта мне мужская туманная демагогия. Случалось мне работать в пресс-службе ГД, и этот комитет там не более чем условность, от его решений мало что зависит, да и большинство членов этого комитета - сторонницы дремучего домостроя: чтоб женщины дома сидели, запрятав свои таланты и способности подальше, да детей воспитывали.

И детские сады в таком случае не нужны, и бюджету экономия, и чиновникам головной боли меньше. Вот оно и получается, что наши законодатели женщинам медвежью услугу оказывают. Организуйте свое дело, наберите туда женщин, без демогогии. Делов то О,да куда ж мы бабы, неграмотные, без ценного мужского совета. Сами-то точно не разберемся, что нам делать и что организовывать. Менсплейнинг - наше все! Пока слышно одно нытье, по крайней мере от вас.

Там не берут, здесь ущемляют, тут талантам не дают раскрыться В Думе одни мужчины демагоги, а женщины там дремучие, законы дремучие, бла бла бла. А вот в СССР Уважаемый, а Вам известно, что переход на личность собеседника - признак слабой аргументации, и вы только что это доказали своим дремучим хамством? Потому как не зная собеседника лично, делать "глубокомысленные" выводы может только человек весьма недалекий.

Я привожу объективные факты, а ноете в этом сообществе пока только Вы. Да я достаточно конкретен и не люблю витиевато и размазано писать, как это делаете вы. Ваша точка зрения мне не то что бы неблизка. Она мне претит. О чем с удовольствием вам и говорю Вам было предложено рассказать о вашем видении законотворчества, и вместо того что бы написать или вежливо отказаться, вы продолжили нести ересь про мужской шовинизм.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Инициаторами законопроекта предлагается установить женщинам в период беременности дополнительную гарантию и обязать работодателя продлевать срок срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. И вроде бы предложение поправки ухудшает положение работодателя, но на самом деле это не совсем так. Если поправка будет принята, это наконец-то прекратит те конфликты и споры, которые есть сейчас между работодателем и таким беременным работником на срочном трудовом договоре. Кто еще не сталкивался, на примере расскажу суть спора. Итак, работница Иванова на срочном трудовом договоре на 1 год.

Работница на срочном трудовом договоре забеременела 2019

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Заключать с беременной женщиной срочный трудовой договор не запрещено. Отказать обратившемуся в этом случае запрещается, если основанием для этого является беременность. То есть, если соискатель соответствует требованиям, предъявляемым работодателем, у нее есть достаточный опыт для этой должности, то отказать в приеме беременной женщины нельзя. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! За это работодателю грозит штраф в размере рублей.

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

Сразу скажем, что данный вопрос является спорным. Анализ арбитражной практики показывает, что у судов единой позиции нет. Одни суды считают, что работодатель имеет право в рассматриваемой ситуации уволить работницу по окончании срока действия срочного договора. Так, в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику?

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе.

Как уволить беременную: что написано в законе

.

Берем на работу на время декрета

.

Несколько работников на «декретной» ставке

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Флорентина

    В нашей стране власть корупционерам пренадлежит и ребята поделили все платежи и уже считают прибыль сколько в конвертах заработают.

  2. Федосья

    Тарас если читаешь ,ответь пожалуйста, многие знакомые спрашивают и сам задумываюсь стоить ли брать евробляху или могут закон так повернуть что лучше не рисковать

  3. unafcheo

    Осмотр.а какое право насчёт досмотра имущества?

  4. Софон

    Один дизлайк стоит.Это,наверно,автор того объявления на OLX поставил?

  5. presrosemb

    Ну и квн

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных