Работа по совместительству во время декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Из-за увеличения затрат на содержание малыша многие молодые мамы стремятся приступить к труду в период отпуска по беременности и родам БиР. Чтобы сохранить основное место работы и не лишиться пособия, женщине нужно оформить трудовое соглашение в другой фирме, чтобы работа по совместительству в декрете была законной. Будущая мама, перед родами, вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Директор не может насильно отправить ее на отдых. Сотрудница продолжает трудиться и получать зарплату.

Для ответа на этот вопрос взглянем на основные постулаты о работе на условиях совместительства.

Много людей страны желают увеличить свои доходы. При этом одним из вариантов является работа, оформленная по совместительству. Закон предоставляет возможность совмещать несколько рабочих мест при выполнении определенного условия. Оно заключается в осуществлении труда в свободное время, отличное от основной работы.

Работа по совместительству и декрет

Из-за увеличения затрат на содержание малыша многие молодые мамы стремятся приступить к труду в период отпуска по беременности и родам БиР. Чтобы сохранить основное место работы и не лишиться пособия, женщине нужно оформить трудовое соглашение в другой фирме, чтобы работа по совместительству в декрете была законной.

Будущая мама, перед родами, вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Директор не может насильно отправить ее на отдых. Сотрудница продолжает трудиться и получать зарплату. Декретные в такой ситуации ей не положены, т. Некоторые работницы оформляют декрет на основной работе, а по совместительству трудятся дальше в условиях неполной занятости.

Также мама вправе устроиться в период декрета внешним совместителем. Для устройства на работу по совместительству сотрудница пишет заявление на прием и приносит новому работодателю необходимые документы. Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:.

Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности. Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение. Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя.

После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме. Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю. В заявление указываются следующие данные:. На декретниц распространяется законодательство для беременных и имеющих детей младше 3 лет женщин.

Ситуация 1. Будущая мама ушла в декрет, получила пособия по БиР по основной ставке и внешнему совместительству. Решила выйти на дополнительную работу досрочно. Порядок возобновления трудовой деятельности следующий:. Она предъявила больничный на дней в связи с отпуском по БиР с По личным причинам Соломина решила выйти из декрета досрочно и приступила к работе с 1 октября , т. Бухгалтер произвел следующие расчеты:. Сотрудница согласилась учесть переплату в счет будущих зарплат.

Так, октябрь и часть ноября она проработает бесплатно. Ситуация 2. Сотрудница в период декрета нашла новое место работы на условиях совместительства. Прием на работу для нее проходит в общепринятом порядке. Исключением является внесение в трудовое соглашение пунктов, связанных с гарантиями женщинам, имеющим маленьких детей.

Возможность продолжать трудиться во время отпуска по БиР зависит от вида совместительства. Совместительство в период декрета представлено в таблице. Работа внутренним совместителем во время декрета по основной ставке нежелательна. Пособие по БиР введено с целью компенсации заработка в период пребывания в одноименном отпуске.

Один и тот же работодатель не имеет права платить и пособие и зарплату работнику. Если ФСС обнаружит, что женщина получала обе выплаты, то откажет организации в возмещении расходов по БиР. Выходом из положения может стать заключение с сотрудницей договора гражданско-правового характера ГПД.

Документ следует составить грамотно, чтобы его нельзя было переквалифицировать в стандартный трудовой договор. Пункты, которые не нужно включать в ГПД, представлены в таблице. Она представила в бухгалтерию больничный на дней: с Ступина планирует продолжать трудиться с 27 июня по 24 июля по графику пятидневки. По факту отпуск по БиР у нее продлится дней Руководство предприятия решило выплатить ей деньги за все положенные дней.

Для этого сотрудница написала заявление на декрет с А для оплаты ее труда за период с Работница в итоге получит пособие в полном размере и оплату за свой труд в размере оклада. По общему для всех совместителей правилу подобная работа не может занимать более двадцати часов в неделю.

Труд беременных имеет ограничения. Они отражены в таблице. График декретницы составляется по договоренности с работодателем. При этом учитывается запрет на сверхурочную, ночную работу, труд в выходные дни. Трудящаяся мама имеет следующие преимущества:.

Женщина вправе не сообщать руководству по дополнительному месту труда то, что она находится в декрете по основной ставке. Организация не обязана проверять, как исчисляется пособие по БиР совместительнице по иному месту труда. Сотрудница не обязана сообщать основному работодателю то, что она заключила дополнительное трудовое соглашение в иной организации во время отпуска по БиР.

Женщина работала часть декрета. Как оплачивается ей больничный по БиР? Пособие оплачивается за число дней отпуска по факту. Отпуск по БиР не продлевается на рабочие дни.

Это касается и сотрудников с неполной занятостью. Сотрудник ушел в декрет по основной ставке. Может ли он работать директором по внешнему совместительству?

Трудовая находится у основного работодателя. Здесь же внесут запись о совместительстве. Сотрудник должен написать соответствующее заявление и принести справку о занятости на дополнительной ставке или заверенную копию приказа о приеме. Мама находится в отпуске по БиР по основной работе.

Можно ли принять ее внешним совместителем на полную ставку? Однако число выработанных часов за месяц не должно превышать половину нормы времени, установленной для основных сотрудников данной категории ст. Работник находится в отпуске по БиР в основной фирме и дополнительной, которая ликвидировалась. Какие выплаты положены в этом случае?

Согласно ст. Оно рассчитывается из размера заработка до ухода в декрет. Итак, декрет и неполная занятость — это хороший вариант совмещения ухода за малышом с получением дополнительного заработка. Закон не запрещает женщинам в декрете трудиться. Это их законное право, а не обязанность. Декретные по беременности и родам. Работа по совместительству в декретном отпуске. Нравится статья 6 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Облагаются ли подоходным налогом декретные выплаты в году Декретные по беременности и родам.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Декретные по беременности и родам. Увольнение беременной женщины: могут ли уволить? Заявление о выходе на работу после декретного отпуска, образец в году Декретные по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком в году Декретные по беременности и родам.

Закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно. Данный вид занятости не противоречит законодательству. Следует отразить вид выполняемой работы или ее итог. Трудовые отношения предусматривают выполнение работы, соответствующей специальности, квалификации ст. При ГПД важен результат труда, а не его процесс.

Предусматривает штатную структуру ТК РФ. Деятельность по ГПД должна вестись обособленно от работы по трудовому соглашению. Относится к трудовому законодательству и соответствующему договору. Прямо не запрещено, но следует не применять такой график по аналогии со сверхурочной работой. Возможна работа по сменам, но с предоставлением отдыха в праздники. Сохранение средней зарплаты на период отсутствия на рабочем месте.

Согласно СанПиНу беременная должна трудиться на стационарном месте.

«Неполная основная» работа во время декрета: что с должностью по совместительству

Имеет ли право женщина ушедшая в декретный отпуск работать по совместительству. Да, женщина имеет право работать в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня и по совместительству. Можно ли идти в декретный отпуск с работы по совместительству? Вопрос заключается в том, как правильно получить выплаты по выходу в декрет отпуск по беременности и родам Работаю в 2 организациях официально. В одной основная на 1 ставку и в другой организации по совместительству на 0,5 ставки.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком. Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее. В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

Можно ли в декрете работать по совместительству

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. idunin

    Проголосуете за єдиного чесного кандидата ! Шутка конешно !??

  2. Розалия

    Даже ничего этого не делая все это запросто может оказаться в вашем уголовном деле

  3. Порфирий

    Добрый день! Вопрос такой, что будет если не платить за ОСББ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных