Положин ли отпускук после срочной службы в

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Основная задача государства — обеспечить условия для несения службы, чередуя ее с положенным отпуском, а также предоставление внеочередного отпуска по веским уважительным причинам. Основной отпуск для военного ничем не отличается от ежегодного отпуска гражданского лица. Он предоставляется после выхода соответствующего приказа командира части, однако это не означает, что в данном вопросе нарушена регулярность. Каникулярный отпуск положен военным, приведенным к присяге и обучающимся в ВУЗах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В связи с проведением частичной мобилизации в году предусматривается демобилизация увольнение в запас военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в году.

ВОПРОС: Каковы особенности предоставления неиспользованного отпуска для работника, проходившего в течение года военную службу? Законодательством Украины не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск. В случае если по каким-то причинам работник не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать дни отпуска и по окончании военной службы. Предоставление ежегодного отпуска сразу после демобилизации осуществляется путем издания руководителем соответствующего приказа на основании документов, удостоверяющих факт прохождения работником военной службы справки о призыве на военную службу, копии военного билета и т.

Какой отпуск положен по закону военнослужащим срочной службы

В связи с проведением частичной мобилизации в году предусматривается демобилизация увольнение в запас военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в году. Такие лица возвращаются к гражданской жизни и на предыдущие места работы должности. В связи с этим возникают вопросы относительно оформления вернувшихся работников. Эти вопросы заслуживают особого внимания. За всеми мобилизованными работниками, призванными на военную службу, до дня фактической демобилизации или принятыми по контракту до его окончания сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, где они работали на момент призыва ч.

Поэтому демобилизованные сотрудники, вернувшись домой, имеют право работать на том же месте и в той же должности, что и до мобилизации. Специальных нормативных актов относительно допуска демобилизованных работников к работе на сегодняшний день не утверждено.

Поэтому будем руководствоваться нормами действующего законодательства. Обратите внимание! Окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списка личного состава военной части согласно приказу должностного лица, в подчинении которого находится военнослужащий. Об этом делается запись в военном билете и удостоверяется гербовой печатью ч.

Записи в военном билете делают должностные лица районных городских военных комиссариатов органов Службы безопасности Украины , которые отвечают за его выдачу и заполнение п. Поэтому демобилизированный работник после возвращения предоставляет работодателю военный билет. Военкомат может также предоставить демобилизованному работнику справку извлечение из приказа , в которой указывается период, на протяжении которого он проходил службу.

Но такая справка не является обязательной для предъявления на предприятии. Такой приказ также является основанием для табелирования работника и начисления ему зарплаты. Если работник во время службы получил ранение и проходит лечение в медучреждении, то место работы и должность сохраняют за ним до дня, следующего за днем взятия на учет в военкомате после увольнения с военной службы по окончанию лечения вне зависимости от его срока ч.

Если же работник по состоянию здоровья не может приступить к работе на предыдущей должности, его можно по желанию и на основании установленного диагноза перевести на неполное рабочее время, на более легкую работу ст. Руководитель предприятия в таком случае также должен издать соответствующий приказ о переводе с указанием причины и соблюдением процедуры перевода ст.

Перевести на более легкую работу следует и демобилизованного работника, которому после лечения медико-социальная экспертная комиссия МСЭК установила инвалидность, а прежняя работа противопоказана инвалиду по состоянию здоровья. При установлении инвалидности МСЭК выдает справку с указанием группы инвалидности и заключением об условиях и характере труда, а также индивидуальную программу реабилитации.

Поэтому более легкая работа должна соответствовать заключению МСЭК. Для перевода работодателю потребуется согласие работника. В случае отказа работник может быть уволен по п. На заметку. Напомним, что в случае перевода работника по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по государственному соцстрахованию.

На время отсутствия работника в связи с мобилизацией предприятие может принять на работу другого сотрудника. Но по возвращению мобилизованный работник имеет право занять свое место работы должность.

Поэтому с временным работником заключают срочный трудовой договор письмо Минсоцполитики от В договоре целесообразно прописать, что работник принимается на работу до дня выхода основного работника на работу после демобилизации. Увольнение в этом случае проводится согласно п. Датой его увольнения будет последний день перед днем, в который основной работник приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, что должно быть отражено в приказе распоряжении работодателя.

Работники, уволенные с военной службы в запас, которые не продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, должны приступить к работе с учетом времени перевозки к местам жительства пребывания. К работникам, которые без уважительных причин вовремя не приступили к работе, могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения за прогул без уважительных причин п.

Такой позиции придерживается Минсоцполитики, и она изложена в письме от Но не забывайте, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от нарушителя письменное объяснение ст. Согласно ст. Поэтому период военной службы мобилизованных работников зачисляется им в стаж, дающий право на ежегодный отпуск по месту работы. Кроме того, отслужившие по мобилизации работники имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии при условии, что после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не считая времени проезда до места жительства п.

Вместе с тем в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, засчитывают время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особенным характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины длительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Поэтому, время службы по мобилизации не засчитывают в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.

По теме: Демобилизация: расчет отпускных, командировочных и больничных. Оформление возвращения работника на предприятие Специальных нормативных актов относительно допуска демобилизованных работников к работе на сегодняшний день не утверждено. Приложение 2 Если работник во время службы получил ранение и проходит лечение в медучреждении, то место работы и должность сохраняют за ним до дня, следующего за днем взятия на учет в военкомате после увольнения с военной службы по окончанию лечения вне зависимости от его срока ч.

Стаж для отпуска Согласно ст. По теме: Демобилизация: расчет отпускных, командировочных и больничных Елена Ткаченко. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство.

Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Демобилизация: оформление возвращения работника на предприятие и стаж для отпуска. Приложение 1. Отправить другу Версия для печати. Доплата за понаднормовий стаж. Правда життя: працювала за двох, отримала кошти за одного.

Пенсию по возрасту будут назначать автоматически. Ничего личного: работодателям запретят спрашивать на собеседовании о семье и планах. Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати.

Отмена трудовых книжек: как украинцы смогут доказать свой рабочий стаж. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ.

Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу? Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Срочная военная служба

Уставы Вооруженных Сил Республики Беларусь. Особенности предоставления отпусков военнослужащим срочной военной службы. В срок срочной военной службы военнослужащим, не выслужившим установленный срок первого контракта о прохождении военной службы, засчитывается продолжительность военной службы по контракту из расчета двое суток военной службы по контракту за одни сутки срочной военной службы. Военнослужащие и резервисты, впервые призванные поступившие на военную службу, службу в резерве, или граждане, не проходившие военную службу, службу в резерве и впервые призванные на сборы, а также граждане, обучающиеся на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров и офицеров запаса, приносят перед Государственным флагом Республики Беларусь и Боевым Знаменем воинской части Военную присягу следующего содержания:. Принятие Военной присяги осуществляется в порядке, установленном Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

По просьбе военнослужащего основной отпуск может быть предоставлен по частям. А военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы исключение из списков личного состава воинской части , на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему. В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего , проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами: а ветеранам боевых действий на территориях других государств - на 15 суток; б военнослужащим, проходящим военную службу: в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток; в военнослужащим, находящимся на воинских должностях должностях , исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. В случае для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется, и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска - 60 суток. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Макc Ученик , закрыт 7 лет назад Добрый день!! У меня вопрос, имею ли я право на отпуск?? В этой части я служил срочную службу, в декабре должен был быть дембель, но я подписал контракт т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Петиция об отмене срочной службы

Отпуск после военной службы

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно на основании приказа командира воинской части предоставляется основной отпуск, который по их просьбе может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Продолжительность основного отпуска устанавливаетсяв зависимости от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении:менее 10 лет — 30 суток,10 лет и более — 35 суток,15 лет и более — 40 суток, 20 лет и более — 45 суток. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением.

Маргарита Майоренко.

Сохраняется ли право на ежегодный основной отпуск по месту работы работникам, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на такую службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и или введения военного положения, после окончания прохождения такой службы? Время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное продовольственное, вещевое , денежное обеспечение компенсацию за поднаем жилого помещения , здравоохранение и бесплатное лечение. Государство обеспечивает социальную и профессиональную адаптацию военнослужащих, которые увольняются с военной службы.

Когда дают отпуск в армии

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Осенний призыв 2019, чего бояться
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. lippaydeban

    Заснимать это пять!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных