Перевод на время декретного с сохранением основного места работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Юрист Симукова Ю. Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Юрист Титов А.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом.

Перевод сотрудника на декретное место

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную? Юрист Симукова Ю. Это не противоречит законодательству.

Согласие работника при этом обязательно. Перевод на декретную должность временно. Юрист Титов А. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск.

Юрист Астанаева Н. Добрый день. Так же, за последние 2 года работы. Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе км. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи.

Начальство ведёт себя очень агрессивно. Юрист Садыков И. Согласно ст. Из вопроса не следует, что Вы такое желание имеете. Повод для жалобы в ГИТ - государственная инспекция труда. Юрист Каравайцева Е. Уведомить о сокращении обязаны письменно не менее, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению. Это прямо указано в ст. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Юрист Парфенов В. Увольнение через написание заявления по собственному желанию ст 80 ТК РФ -это самый простой и легкий способ избавиться от работника без всяких дополнительных выплат Поэтому вас просят написать такое заявление Вам же не нужно соглашаться Вы пишите: Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи.

Такое утверждение не соответствует закону И вам специально так говорят, потому что вас хотят выжить самым простым способом, через увольнение пао собственному желанию На самом делов вашей ситуации возможно увольнение по сокращению стст ТК РФ. Но такое увольнение невыгодно вашему работодателю, так как предполагает дополнительные выплат вам, поэтому на вас давят: увольняйся по собственному. Одним словом, вам нужно не писать заявление по собственному желанию.

А настаивать на увольнении по сокращению или по соглашению сторон, но с выплатой компенсации. Юрист Мингазов Ю. Уведомить должны не менее чем за два месяца, в связи с сокращением штатов.

По собственному желанию писать не следует, а следует более внимательно отнестись к предложениюо замещении декретницы, так как не редки случаи из декрета в декрет и т.

Рабочее место предполангается в черте города, но никак не за км. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Адвокат Чередниченко В.

Во-первых, переводят не должность, а работника. Но такой перевод возможен только с согласия самого работника. Во-вторых, если речь идет о сокращении вашей постоянной должности и выведении ее из штатного расписания вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, а увольнять в этом случае возможно только по сокращению или в связи с ликвидацией структурного подразделения п. Ну и в-третьих, вам ничего не нужно предпринимать.

Не писать никаких заявлений и работодатель будет вынужден рано или поздно уволить вас по сокращению, поскольку иного выхода у него не будет. Конечно не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. Место работы является существенным условием при заключении трудового договора, при изменении места работы вас должны предупредить за 2 месяца, в случае вашего не согласия вам должны предложить другое вакантное место. Вам необходимо настаивать на своем в случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобами.

Цитата из законодательства: В соответствии со ст 74 ТК РФ , о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Юрист Икаева М. Здравствуйте Александра При переводе в другой банк у вас должны получить согласие на перевод поэтому работодатель просит вашего увольнения по собственному желанию.

Без вашего согласия перевод не возможен это будет нарушением ваших трудовых прав Поэтому можете отказаться. Отказ в увольнении по соглашению сторон неправомерен Трудовой кодекс Российской Федерации" от Перевод на другую работу.

Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Юрист Павлюченко С. Не правоверно. Как Вам уже писали и указывали на статьи—не нужно соглашаться. Работодатель обязан Вас письменного уведомить о сокращении данной должности. Сокращение-уведомление минимум за 2 месяца, предложения Вам других вакансий и в случае Вашего отказа увольняют.

Собственное желание-когда Вы сами хотите уводиться и пишите заявление. Соглашение сторон-когда и Вы, и Ваш Работодатель договариваетесь об увольнении с какой-от выплатой Вам и составляете соглашение, которое подписываете и Вы, и Работодатель.

Если в Вашем трудовом договоре нет точного места работы-это не плюс Работодателя, а его минус нарушение стать 57 ТК РФ.

Работодатель обязан включать место работы в трудовой договор с адресом. То, что Вам предлагают на место декретницы -это срочный договор, то есть работа у Вас будет временная, пока не выйдет основной Работник с декретного отпуска. А на данный Роско, на сколько я поняла, у Вас бессрочный договор. Ваши действия: 1.

Донести до сведения Работодателя о том, что Вы не будете писать заявление об увольнении. Попросите Работодателя предоставить Вам уведомление о сокращении. Лучше, если Вы это сделаете в форме заявления, зарегистрируете уходящим документом у секретаря, сделаете себе копию это будет подтверждением в дальнейшем в отстаивании Ваших прав. В данном заявлении укажите срок, в течение которого Вы ждёте ответа.

Это будет долгий и неприятный период с психологической точки зрения. Поэтому если Вы готовы уходить-пишите просьбой расторгнуть с Вами договор по соглашению сторон с такой то выплатой до 3 зарплат для Работодателя без НДФЛ. Дальше-по ситуации. У меня два вопроса: 1. Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился без выхода. Мне предлагали подписать срочный договор до Отказалась от такого предложения, продолжаю работать.

Означает ли что я теперь на бессрочном договоре, со мной ничего не подписывали. Данная ставка под сокращение, уведомление ещё не вручали. Каков порядок такого перевода, что со мной должны подписать?

И если я откажусь от перевода и захочу сократиться, то получу ли я положенные выплаты по сокращению или из за отказа меня смогут уволить по собственному желанию? Юрист Горлышева Е. С увольнением основного работника Ваш договор стал бессрочным, так как основания для срочного договора отпали и Вы продолжаете работать. Статья 58 ТК РФ.

Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если на перевод согласны, то подписывается доп. На основании доп. Но если должность такая же, то это не перевод, а перемещение внутри организации, а для перемещения согласие работника не требуется. Уволить работника по собственному желанию без заявления работника невозможно, инициатором увольнения по данному основанию может быть только сам работник ст.

Хотеть уволиться по сокращению штата работник может, но инициатором увольнения по данному основанию может быть только работодатель работнику вручается под роспись уведомление об увольнении по п.

Перевод на декретную должность

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Просмотр полной версии : Перевод на декретную должность. Страницы : [ 1 ] 2. Поделитесь, пожалуйста, опытом. Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить? Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора? Каковы мои действия в случае выхода основного сотрудника из декрета? Увольнение или опять-таки перевод на новую должность? Должна ли я делать записи о переводе в трудовой книжке и П-2? Заранее спасибо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. plicistrig

    После 19 января украинки останутся без секса

  2. mubugsatt

    Стаття 370. Перелік товарів, які можуть бути віднесені до особистих речей громадян

  3. diatabkowi

    Музыка заглушает речь. Половину не расслышал.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных