Можно брать работника на щзамену отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Сегодня рассмотрим тему: "приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Рассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. Основание заключения срочного трудового договора При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч.

Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кадровое делопроизводство и Трудовое право Кем заменить отпускника ушедшего в отпуск Есть несколько вариантов временно заменить отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, — временный перевод, внешнее или внутреннее совместительство, совмещение профессий должностей.

Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления каждого из них. Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья.

ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место: Все перечисленные варианты имеют свои юридические нюансы и к тому же отличаются друг от друга порядком оформления.

В некоторых случаях возможен только один вариант оформления, а другой будет признан незаконным. Чтобы не быть голословными, рассмотрим особенности всех вариантов замены отпускника. Как гласит ст. Срок — до его выхода на работу. К сведению При временном переводе сотрудник перестает исполнять свои основные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и полностью работает за другого сотрудника.

В нем необходимо указать все изменения условий труда, которые произошли в связи с переводом новая трудовая функция, режим рабочего времени, заработная плата, структурное подразделение и т. Образец оформления документа см. Во-вторых, соглашение сторон обязательно для обеих сторон и предполагает равноправную возможность определения будущих условий труда.

Следовательно, и в случае досрочного перевода сотрудника на прежнюю должность недостаточно будет лишь приказа работодателя или извещения от работника. Также нужно будет заключить еще одно соглашение — об изменении условий трудового договора. К сведению В пункте о сроке временного перевода лучше не указывать предполагаемую дату выхода отпускника на работу, даже если она, казалось бы, известна. Ведь человек может внезапно заболеть в отпуске — и дата выхода сдвинется на неопределенное время.

Пример 3. Оно основано на том, что в раздел III вносятся сведения только на основании записей, сделанных в трудовой книжке работника. А, как следует из п. Однако мы полагаем, что информация о временном переводе все-таки должна быть отражена в личной карточке работника.

И вот почему. В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от Как видим, законодатель говорит просто о переводе, без разделения его на постоянный или временный. Как это оформить? С одной стороны, ТК РФ не предписывает составлять никаких соглашений об обратном переводе ч. Из буквального толкования кодекса следует, что обратный перевод осуществляется автоматически, с выходом прежнего работника на свое место.

Поэтому рекомендуем письменно уведомить работника о предоставлении ему прежнего места работы в произвольной форме см. Пример 4. Основанием такой записи может стать приказ о предоставлении прежней работы. На его составлении, как правило, настаивает именно бухгалтерия, особенно если в приказе о временном переводе не указана конкретная дата возврата сотрудника.

Поэтому рекомендуем составить приказ в произвольной форме см. Пример 5. Основные моменты, которые следует учесть при совмещении: Работник выполняет дополнительную работу, не освобождаясь от основной работы, определенной трудовым договором. При этом выполняет он ее в рамках основного рабочего времени.

Работнику можно поручить дополнительно выполнять как аналогичную работу в этом случае речь идет об увеличении объема работ, расширении зон обслуживания , так и работу по другой должности или профессии здесь происходит совмещение. Поручить выполнение дополнительной работы можно только с письменного согласия работника. Согласно ст.

Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора. К сведению ТК РФ обязывает работодателя производить доплату даже без соглашения. В соглашении лишь прописывается размер этой доплаты. Такой вывод подтверждает решение Аркадакского районного суда Саратовской области от Суд обязал выплатить бухгалтеру определенную сумму в качестве доплаты за совмещение должности кассира, притом что соглашения об этой доплате не было.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Только для этого необходимо предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Существует ряд нормативных правовых актов, которые запрещают работникам, занимающим определенные должности, совмещать некоторые другие должности профессии.

Например, согласно п. Однако, руководствуясь здравым смыслом и Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденным Банком России Поэтому лучше не допускать такого совмещения должностей. Исходя из сказанного, приведем примеры документов, которые необходимо оформить при совмещении.

Итак, для начала получаем письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы. Оно может быть выражено в виде соответствующей отметки на письменном предложении работодателя о замещении временно отсутствующего сотрудника см.

Пример 6. Также сам работник может проявить инициативу и подать заявление с просьбой о замещении см. Пример 7. Заметим, что при расширении зон обслуживания либо при увеличении объема работ определенные сторонами условия трудового договора не меняются.

Поэтому следует заключать соглашение о расширении зон обслуживания либо соглашение об увеличении объема работ, а не дополнительное соглашение к трудовому договору. Другая ситуация возникает при совмещении должностей профессий. Здесь изменяется трудовая функция работника. Поэтому нужно оформить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с совмещением должностей профессий.

На основании ст. Если меняется трудовая функция, на это также необходимо указать в соглашении. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому можно издать приказ в произвольной форме см. Пример 9. В приказе должны быть отражены срок, на который оформляется совмещение, вид, содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты.

Но в действительности у заместителей полно собственных обязанностей. Как правило, они курируют отдельные направления деятельности компании, а не сидят сложа руки, дожидаясь отлучки руководителя. А с уходом в отпуск руководителя заместителю приходится буквально ночевать на работе.

Плюс дополнительная ответственность. На чьей стороне закон? Повторимся, что при буквальном прочтении ТК РФ на стороне работника. Он обязывает работодателя производить доплату даже без соглашения. Кроме того, согласно абз. При этом оговорка, что такая доплата не положена штатным заместителям, признана недействительной определением Кассационной коллегии ВС РФ от Предполагается ли здесь доплата? В письме Минздравсоцразвития РФ от Если в должностных инструкциях отдельных категорий работников предусмотрены случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют их обязанности, доплата не положена.

Указанный вывод основан на том, что в описанных случаях работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, поскольку должностная инструкция является его неотъемлемой частью.

Тем не менее хотелось бы поспорить с данным выводом. Как мы уже говорили, заместитель заместителю рознь. Где-то заместителя берут на работу именно для замещения руководителя, поскольку тот по характеру работы постоянно в разъездах. Соответственно, и заработную плату заместителя устанавливают с учетом такой особенности и не делают никаких доплат.

Здесь все справедливо. В других же компаниях заместитель выполняет абсолютно иной функционал и период отъезда руководителя становится для него просто авралом. А в данном случае увеличение явно происходит, да еще какое! Поэтому, на наш взгляд, доплата заместителю все-таки положена. Совместительство — внутреннее и внешнее Работе по совместительству посвящена гл.

Для замены отпускника совместитель — довольно неудобный вариант, так как он неминуемо влечет заключение с совместителем трудового договора, оформление горы других бумаг, ведение табеля учета рабочего времени.

Кроме того, при совместительстве существует довольно много ограничений. Однако бывают случаи, когда заменить ушедшего в отпуск работника, кроме как совместителем, больше некем. Например, если нужно заменить узкоспециализированного работника, который исполняет специфические обязанности, и найти ему замену очень не просто. Поэтому не будем останавливаться подробно на этом варианте, а выделим лишь основные моменты, которые актуальны именно в нашем случае — когда на работу по совместительству принимается человек, чтобы заменить отпускника.

Обратить внимание нужно на следующее: Данная работа является регулярной в отличие от сверхурочной работы и оплачиваемой. Совместителем может стать как работник организации здесь будет иметь место внутреннее совместительство , так и человек со стороны внешний совместитель. С совместителем обязательно заключается трудовой договор в нашем случае — срочный!

Можно брать работника на щзамену отпуска

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Рассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. Основание заключения срочного трудового договора При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч.

На время отпуска основного работника кто должен искать замену

Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации — 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Таким образом, подытожили судьи, если с момента окончания указанного года прошел 21 месяц, то работник теряет право на получение денежной компенсации.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Каждый работник, согласно ст. Только если работник увольняется. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней ст. Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать соответствующее заявление. Можно воспользоваться образцом. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Берем на работу на время декрета

Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства. Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам. Кадровое делопроизводство Кем заменить отпускника ушедшего в отпуск Есть несколько вариантов временно заменить отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, — временный перевод, внешнее или внутреннее совместительство, совмещение профессий должностей. Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления каждого из них.

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией.

.

Заменяем отпуск денежной компенсацией

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Антонина

    Я надеюсь те кто делает такие законы сдохнет в аварии! Меньше дебилов, меньше дебильных законов!

  2. mighbarcreda

    Простота ведения бизнеса в Украине. Это вам не Китай, все сладкие местечка под колпачек , теперь увидите кто истыные хозяева в стране под названием Украина , кому руководить ,а кому быть рабом

  3. Григорий

    Спасибо! Очень полезная информация.

  4. desctarguten

    Уважение к вашему каналу. Грузовики ломают дороги? А у нас асфальт есть ? или это дорожное покрытие. Пускай научиться делать дороги а потом всё спихивают на грузовики. Автодор воры!

  5. Альбина

    Какое наивное мнение, что сейчас с госзакупками получше . Там коррумпированы почти все контракты тем или иным образом. Всё, что свыше миллиона по стоимости на 90 или больше. Да и мелочь редко честно разыгрывается. Плюс сама система в некоторых видах закупок порочна выигрывают не лучшие, а предложившие более выгодную цену. Даже при условно прозрачной процедуре самый дешёвый вариант по определению никогда не будет лучшим для конечного потребителя.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных