Между больничными листами должен быть перерыв

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Вместе с тем абзацем 2 ч.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Больничные листы с перерывом, неявка сотрудника

Одной из трудовых гарантий работника является невозможность его увольнения во время пребывания на больничном за исключением отдельно предусмотренных законодательством случаев. Однако случается, что работник начинает злоупотреблять этим или просто нарушает внутренний трудовой распорядок путем невыхода на работу в коротких промежутках между больничными.

В данной ситуации абсолютно понятной и справедливой будет позиция работодателя, который будет заинтересован в расторжении трудовых отношений с таким работником. Работник предприятия с начала года фактически не работает, пребывая в систематических больничных.

Во время перерывов между больничными длящимися обычно один день родственники работника доставляют работодателю больничные листы тогда, когда новый больничный уже открыт что исключает неотложное увольнение работника на основании прогула.

В связи с этим автор темы интересуется, имеет ли право работодатель уволить такого сотрудника по п. При этом автор темы упомянул, что профсоюзный орган на предприятии отсутствует. Позиция 1. Увольнение за один прогул — неприемлемый выход из ситуации, учитывая то, что основанием для этого будет один проступок. В данном случае возможным вариантом может быть привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Если прогул повторится, такого работника можно смело увольнять согласно п. Еще одним основанием увольнения такого работника может быть п. Позиция 2. Увольнение является дисциплинарным взысканием. Потому обязательным будет получение объяснения причин отсутствия работника либо составление акта об отказе давать такое пояснение. К тому же для увольнения за прогул не требуется его систематичности. Позиция 3. Уволить за прогул работника можно если он отсутствовал на работе 3 часа рабочего времени.

В данном случае он отсутствовал день. Делать выговор смысла нет, так как работодатель не сможет ознакомить работника с приказом. А вот письменное обращение направить работнику и попросить пояснений — это обязательно. В случае судебного рассмотрения этой ситуации работодатель сможет подтвердить, что он неоднократно шел на контакт, но безрезультатно.

Работник на работу не приходил, место простаивало, в табеле учета рабочего времени сплошные прогулы. Это и станет основанием для увольнения. Соответственно, указанная дата в листе нетрудоспособности является первым рабочем днем после больничного для работника. Прогул является нарушением внутреннего трудового распорядка, дающего право на применение наиболее жесткой меры дисциплинарного взыскания — увольнения — без предварительного применения к работнику выговора или иного дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством, уставами и положениями о дисциплине.

При этом для увольнения сотрудника на таком основании необходимо соблюдение двух условий: отсутствие на работе в течение более чем трех часов, а также отсутствие уважительной причины для этого. Если подтвердить отсутствие на работе в течение более чем трех часов можно различными способами составленный об этом акт, данные пропускной системы и т. Как правило, установление уважительности причин прогула происходит по результатам рассмотрения объяснительной записки работника, полученной у него сразу же, когда он появился на работе.

Как описывает автор темы, в данном случае работник не появляется на работе вообще, передавая больничные листы через посредников. Если подтвердить отсутствие работника на работе в течение более чем трех часов можно различными способами, то подтверждение уважительности причин этого невозможно без участия самого работника.

Одним из наиболее удобных средств в таком случае является отправка работнику письма с описью вложения и с уведомлением о вручении. Так как это не только обеспечит доказательство осуществленных работодателем мер по установлению обстоятельств отсутствия работника на рабочем месте, но и послужит надлежащим обоснованием увольнения сотрудника на основании прогула даже в случае отсутствия ответа на это письмо.

Исходя из содержания ответа работника, работодатель может принять решение об обоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. В случае отсутствия ответа работника о причинах прогула работодателю следует ожидать официального подтверждения окончания очередного больничного работника, так как в дальнейшем отсутствие ответа на обращение работодателя может объясняться невозможностью осуществить это по причине болезни.

В случае отсутствия ответа на предложение работодателя объяснить причины прогула приравненного к отказу в этом или если причины прогула были сочтены неуважительными, работодатель уполномочен уволить прогульщика. Но исходя из положений ч. В таком случае работодателю следует направить работнику уведомление о том, что в случае его отсутствия на работе в день, когда он должен приступить к работе указанном в листе нетрудоспособности , он будет уволен по п.

Такое уведомление также должно быть с описью и уведомлением о вручении работнику. В этом случае работодатель осуществит необходимые действия для того, чтобы возложить полную ответственность за происходящее на работника. Единственной проблемой в данном случае является получение достоверной информации о том, что работник должен выйти на работу, если самого работника нет на рабочем месте, а его лист нетрудоспособности также отсутствует у работодателя.

Такое уведомление хоть и не предусмотрено законодательством, однако оно не противоречит ему, ведь в данном случае не будет затрагиваться врачебная тайна или иным образом ущемляться права работника. В то же время это будет адекватной мерой, которую может предпринять работодатель в случае описанных злоупотреблений работника.

Имея такое подтверждение, работодатель вправе уволить работника сразу же, как только это станет возможным по результатам предыдущего отсутствия работника на работе в рабочее время.

При этом у работодателя не будет препятствия в виде профсоюзного органа так как согласование увольнения в таком случае может продолжаться до получения работодателем нового листа нетрудоспособности работника. Наличие подтверждения обращения работодателя к работнику с целью выяснения причин отсутствия на работе, повторного уведомления о необходимости сообщения таких причин и уведомления о закрытии больничного листа достаточно для увольнения работника за прогул.

Так как такое документальное обеспечение подтвердит то, что:. Упомянутый одним из участников обсуждения п. Это объясняется тем, что установление несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья требует отдельного порядка обоснования.

Поскольку, во-первых, должность работника должна предполагать особенные требования к его состоянию здоровья медицинским показателям.

Во-вторых, такое несоответствие должно быть определено в установленном порядке. Наличие только лишь перечня листов нетрудоспособности в данном случае недостаточно, так как необходимо установление связи между актуальным состоянием здоровья работника и возможностью им исполнять свои трудовые обязанности. Это может быть определено по результатам проведения медицинского обследования работника и установления его несоответствия занимаемой должности в предусмотренном законодательством порядке.

Также в данном случае невозможно применить п. Несмотря на то что работник может искусно применять положения законодательства для того, чтобы избежать увольнения в таком случае, работодатель имеет возможность противостоять таким злоупотреблениям. При этом важным является соблюдение законности увольнения и наличие соответствующей доказательственной базы на случай обжалования работником своего увольнения за прогул. Вступили в силу Утратили силу Законопроекты Принятые акты.

Интервью Эксперт анализирует Тема Точка зрения Товары и услуги. Судебные новости Судебная практика. Официальное толкование Варианты решения ситуаций Новеллы законодательства Практика правоприменения. НАша форма Задать вопрос юристу.

Перерыв между больничными

В продолжении поста. Все же после ваших советах я собралась в кучу и решила еще побороться Вчера взяла справку о беременности в ЖК и поехала в Отдел персонала. Сказала, мол, такая-то, через 2 дня мне на работу, а у меня ни места рабочего, ни графики, и вообще я хочу написать заявление на легкий труд- сокращенный рабочий день. Кадровичка созвонилась с моей руководительницей ну той неуровновешенной истеричкой , они минут 20 решали, каким образом меня вывести на работу- в итоге нужно сдвинуть 3! Конечно, ситуация неприятная, я представила, как я приду работать в коллектив, который меня уже не любит А когда начальница услышала, что я хочу сокращенный рабочий день, ее опять прорвало!! Потом мы с кадровичкой стали обсуждать мой легкий труд.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Одной из трудовых гарантий работника является невозможность его увольнения во время пребывания на больничном за исключением отдельно предусмотренных законодательством случаев. Однако случается, что работник начинает злоупотреблять этим или просто нарушает внутренний трудовой распорядок путем невыхода на работу в коротких промежутках между больничными. В данной ситуации абсолютно понятной и справедливой будет позиция работодателя, который будет заинтересован в расторжении трудовых отношений с таким работником. Работник предприятия с начала года фактически не работает, пребывая в систематических больничных. Во время перерывов между больничными длящимися обычно один день родственники работника доставляют работодателю больничные листы тогда, когда новый больничный уже открыт что исключает неотложное увольнение работника на основании прогула.

Больничные! И вопросы!

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Узаконенные пр фетальной терапии, генной терапии, генной инженерии, ЭКО, пр"я стволовых клеток - это наше будущее? Можете назвать фамилию врача, который реально помог Вам в лечении шейного остеохондроза? Москва 1 ставка. Подскажите, пожалуйста! Правильная ли доза Миропристона?! Законы о принудительной стерилизации и д. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Электронные больничные: в СБИС легко и просто»

Два больничных подряд: 2 + 10 превращаются в 5 + 7

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в году работодателем — эти и другие подробности в статье. Материалы по теме Заполняем больничный лист — пошаговое руководство.

Перерыв между больничными.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Дарья

    Ещё больше рабского стойла для мужчины, антимужских дискриминация. Ну и снизится общение между полами, специально геноцидят. Радуйтесь.

  2. Нифонт

    Ой, Фима, в таком положении эта власть нас ещё не имела!

  3. Аникита

    Сними видео про военное положение, пожалуйста,и объясни про него подробнее))

  4. backraden

    Хохлы совсем ебанулись. О как в гейропу хочется.?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных