Докладная записка за неудовлетворительный результат испытания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Устанавливая испытательный срок при приеме на работу можно оценить профессиональные качества будущего сотрудника и понять, насколько он подходит компании. Как оформить сотрудника на испытательный срок по Трудовому кодексу, какую зарплату платить и как расстаться с тем, кто не прошел испытание - в нашей статье. Принимая сотрудника на испытательный срок , сначала нужно проверить, не входит ли он в круг лиц, которые его проходить не должны. Такие категории работников перечислены в статье 70 Трудового кодекса:. Испытательный срок сотрудника при приеме на работу не может быть больше трех месяцев — об этом говорится в статье 70 ТК РФ. Тем не менее, для руководителей компаний, их заместителей, финансовых директоров, главных бухгалтеров и их замов, срок может быть увеличен до полугода.

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению.

Докладная записка о неудовлетворительном результате испытания

Статья 71 Трудового кодекса требует, чтобы компания предупредила сотрудника о предстоящем увольнении по результатам испытательного срока не позднее чем за три календарных дня. Вручая уведомление, необходимо заручиться доказательствами, что работник его получил и трехдневный срок соблюден.

Однако может получиться, что сотрудник, не желая увольняться, подписать уведомление откажется. В этом случае законность процедуры увольнения поможет подтвердить акт об отказе работника подписать уведомление. Прямо кодекс его составлять не требует, но как и в любой другой ситуации с конфликтным сотрудником, лучше подстраховаться. Отметим, что как вариант можно сделать запись об отказе сотрудника подписать прямо на самом уведомлении, но акт выглядит весомее. Еще один способ заручиться необходимыми доказательствами — послать сотруднику уведомление на дом заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Типовой унифицированной формы для акта об отказе сотрудника подписать уведомление не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме. В акте обязательно указывают реквизиты и краткое содержание уведомления, с которым сотрудник отказался ознакомиться под роспись. Кроме того, акт нужно составить в присутствии хотя бы двух свидетелей.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника, когда происходит увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя, могут быть:. К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания. При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка ч.

Как правило, в подобной ситуации чаще всего оформляют докладную записку непосредственного руководителя работника, не выдержавшего испытание. Докладную записку на работника, находящегося на испытательном сроке, подает в письменном виде непосредственный руководитель этого работника на имя руководителя компании — ведь именно он должен принять решение об увольнении.

В докладной записке надо назвать конкретные основания причины неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Кроме того, к докладной записке стоит приложить письменные задания, выполненные работником с ошибками, к примеру неверно оформленные документы.

А также письменные запросы руководителя о причинах просрочки с выполнением работы, объяснительную записку самого сотрудника по поводу опозданий и т.

Как видим, запасаться доказательствами того, что сотрудник не справляется, на всякий случай лучше заранее — если уж не с самого начала испытательного срока, то по крайней мере с того момента, когда у руководства появились сомнения в компетентности нового сотрудника. И чем больше таких доказательств — тем лучше. Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, предупредить работодателя о расторжении трудового договора он должен за три дня до увольнения ч. Для этого он может написать заявление об увольнении.

Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Сотрудник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника например, в порядке перевода из другой организации , которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Такой порядок указан в статье 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, а также в связи с неудовлетворительными результатами испытания, оформляется приказом распоряжением работодателя ст. Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом.

Знакомят с приказом в последний день работы в компании — а им, как правило, считается день расторжения трудового договора. То есть если сотрудник согласно уведомлению о расторжении трудового договора увольняется 4 августа, то этот день будет для него последним днем работы в компании.

В этот же день его рассчитывают, выдают трудовую книжку. Исключением является случай, когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Бывают конфликтные ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись, в таком случае на приказе делают соответствующую надпись.

Если же работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом ознакомила. Читайте также: Образец приказа на отпуск с последующим увольнением.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе работодателя, работника, по собственному желанию человека. Скачайте образцы документов.

Статьи по теме: Производственный календарь республики Татарстан на год Оформляйте новые документы, если взяли на работу иностранного сотрудника Дополнительная работа без оплаты: суды поддерживают сотрудников Должностная инструкция главного бухгалтера: образец на год Нельзя уволить за прогул работника, который ходил с больным ребенком к врачу. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Не прошел испытательный срок форма записки

Акция месяца 8 88 Вы не должны принимать докладную от работника, если он написал ее небрежно. Иначе руководителю трудно будет разобраться в ситуации и принять правильное решение. Эксперты расскажут, как составить докладную и на какие моменты стоит обратить особое внимание.

Докладная записка за неудовлетворительный результат испытания

Статья 71 Трудового кодекса требует, чтобы компания предупредила сотрудника о предстоящем увольнении по результатам испытательного срока не позднее чем за три календарных дня. Вручая уведомление, необходимо заручиться доказательствами, что работник его получил и трехдневный срок соблюден. Однако может получиться, что сотрудник, не желая увольняться, подписать уведомление откажется. В этом случае законность процедуры увольнения поможет подтвердить акт об отказе работника подписать уведомление. Прямо кодекс его составлять не требует, но как и в любой другой ситуации с конфликтным сотрудником, лучше подстраховаться. Отметим, что как вариант можно сделать запись об отказе сотрудника подписать прямо на самом уведомлении, но акт выглядит весомее. Еще один способ заручиться необходимыми доказательствами — послать сотруднику уведомление на дом заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Служебная записка об окончании испытательного срока образец

В докладной записке указывают причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. До окончания испытательного срока компания имеет возможность уволить работника по своей инициативе. Но если он наотрез откажется, тогда компания сможет его уволить в связи с неудо-влетворительным результатом испытания ч. Но для этого придется собрать доказательства того, что сотрудник не справился с порученной работой — чтобы он не смог восстановиться через суд и потребовать компенсации за вынужденный прогул ст. Условие об испытании при приеме на работу включается в текст трудового договора ст. Там же указывается конкретный испытательный срок. В идеале в самом трудовом договоре или отдельном приложении к нему нужно прописать, в чем будет заключаться испытание. Иначе трудно будет в случае необходимости обосновать, почему работа сотрудника не устраивает руководство. Так, в приложении к трудовому договору можно установить конкретное задание например, план на испытательный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ?

Увольнение на испытательном сроке

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью. Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания.

Заявление на отпуск: До окончания испытательного срока компания имеет возможность уволить работника по своей инициативе.

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством для контроля соответствия квалификации работника с той рабочей должностью, на которую он претендует. Исходя из этого, основанием для увольнения по ст.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных